一、用人公司能否代繳薪水

1、用人公司能夠代繳薪水。

2、薪水個稅、各類社保費(fèi)用、法院裁定規(guī)定代繳的那一部分都可由用人單位從工資報酬中代繳;與此同時員工因個人緣故給企業(yè)產(chǎn)生財產(chǎn)損失的，可按約定同時要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，財產(chǎn)損失的賠付可在員工自己薪水中扣。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各種社會保險費(fèi)用;

(三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣的其它雜費(fèi)。

二、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)

1、計時工資：在我國針對計時工資的算法是包括地域生活津貼的，一是對已完成工作按計時工資的要求進(jìn)行付款;二是針對推行一定級別或者構(gòu)造的單位為開展基礎(chǔ)工資加崗位工資(又被稱為薪級工資)，二者求和薪水;三是見習(xí)或者叫實(shí)習(xí)薪水;對于特殊人群，選手所發(fā)放體育運(yùn)動補(bǔ)貼。

2、計時工資：以件為基準(zhǔn)核算工資的。比如說一些工廠所推行超量累進(jìn)記件，無盡記件等方式核算的薪水;有一些企業(yè)采取的是每日任務(wù)包干制的形式，進(jìn)行一個項(xiàng)目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3、 獎勵金。這一點(diǎn)在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常用的生產(chǎn)制造獎，舉行比賽后的競賽獎，或者政府機(jī)關(guān)中業(yè)績考核，不少企業(yè)的年終獎等。

4、津貼和補(bǔ)貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動所耗費(fèi)，比如說專業(yè)性補(bǔ)貼等。補(bǔ)助，是為了減輕物價飛漲給員工所帶來的生活的壓力的所賦予的補(bǔ)助。二者僅有在一定前提下才會出現(xiàn)。

5、加班工資。除開照常上班以外，員工在應(yīng)休之日上班個人行為，企業(yè)必須給予一定的補(bǔ)貼。如比較常見的節(jié)假日日加班加點(diǎn)，需要繳納三倍工資等。

6、情況下薪水。如遇到員工的工傷假，或是計劃生育假等情況下，發(fā)放薪水。

最終，在日常生活中，我們也會用不同的路徑以獲得對應(yīng)的收益。

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