一、在企業進行了幾日能否取得薪水

1、在企業進行了幾日能夠拿到薪水。職工依規享有獲得酬勞的權力，因此有權要求用人公司付款具體工作天數的勞務報酬。用人公司必須在解除勞動關系時，一次性還清員工薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規定。

《工資支付暫行規定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者合同約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、上崗幾日簽訂合同后離職有薪酬嗎

1、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

2、以轉移財產、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務報酬或者是有水平付款且不付款勞動者的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍不收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金。企業犯前款罪的，對單位被判罰款，并對其直接負責的管理人員和其它直接責任人員，按照前述的相關規定懲罰。有前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款勞動者的勞務報酬，并依法擔負相對應承擔責任的，能減輕或是免除處罰。

3、薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

只要是你付出過工作，就會有支配權取回屬于自己薪酬。但在這類簽訂合同后短期內以內就離職的個人行為身后，損害的是員工以后再度挑選崗位里的信譽。因此，每一位勞動者在簽署勞動合同以前都應深思熟慮挑選職業的是否合適自身，自己是不是堅定的信念一直堅持，努力做到從一而終。

三、企業不支付工資該怎么辦

用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工的工資，要承擔下列違反規定義務：

1、由勞動行政部門責令限期付款;

2、逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金。

根據相關規定，若用工單位拖欠工資，員工可以通過如下所示方法法律維權：

1、員工可與單位商議;

2、員工可以向勞動行政部門舉報;

3、員工應當依法向有關法院申請支付令;

4、員工可提到勞動爭議仲裁，規定用人公司付款托欠的工資報酬及等同于工資報酬25%的經濟補償。員工雖然也有多種渠道法律維權，但提議員工先與單位商議，拒絕調解可以直接提到勞動爭議仲裁，規定用人公司付款托欠的工資報酬及經濟補償。

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