彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質。

新生代一般經歷了以下五個重大社會事件的形成:嚴格執行的計劃生育政策鄧小平視察南方產生的市場經濟活力以上交所和深交所為代表的資本市場開放國有企業改革網絡的興起和發展。因此，與以前的集團相比，他們有獨特之處，但很多人過度夸大了這種獨特之處。

彈性福利平臺對新生代價值觀和行為特質的評論至少可分為三類。

第一種觀點是老年人對年輕人的道德評價。這是一種普遍的社會心理現象:老年人或老年人認為占有更高的道德高度，從批判的角度看年輕人或老年人。事實上，大多數評估沒有多少事實依據。

第二種觀點混合了年輕人和新一代的特征。年輕人的價值觀和行為特征是指每個時代的年輕人普遍表現出規律性的特征，如喜歡標新立異、創新、挑戰規則等，不僅是新生代員工的穩定特征，也是所有時代的人們在這個年齡段表現出來的群體特征。

第三種觀點是穩定的新一代獨特價值觀和行為特質。它們是由新遍經歷的社會重大事件形成，我們必須在人才管理中把握。

1.更注重自我體驗，而不是別人的感受。新一代集團更加尊重自己，我是思考和行為的起點。體驗是指新一代集團的行為決策不是基于理性思考，而是感性知覺成為該集團行為決策的重要驅動力。這一特質使許多管理者認為新生代員工過于自我、任性，但從另一方面來看，彈性福利平臺員工在工作中能夠遵從心靈是商業文明的進步。

2.更注重自我價值的快速實現。這一特質使許多彈性福利平臺管理者認為新一代員工現實浮躁，是精致的利己主義者。但是，客觀地說，與以前的時代相比，新生代的員工比選擇機會多、文化多樣的社會生活成長，他們從小就需要考慮自己想要什么如何實現它？對目標的追求也更直接。在互聯網時代，很多事物的發展在時間維度上被壓縮，如企業、產品、個人技能價值的生命周期等。因此，新一代員工群體對自我價值實現速度的容忍度低，從傳統角度來看浮躁，但客觀地說，這是快速發展環境中重要的生存之路。

3.更注重工作與生活的平衡。職場上很多年長的彈性福利平臺管理者也批判了新生代員工在工作中沒有全情投入的熱血、沒有自主獻身的負責人，批判了中華民族勤奮勇敢、辛苦耐勞的美德，這些評價很嚴格。冷靜下來，關注工作和生活的平衡既是自主選擇，也是現實要求，自主選擇是經濟學中社會進步的重要表現是人們的勞動時間減少，業馀時間增加。在新一代的成長過程中，幾乎沒有必要擔心衣食，當然追求生活質量，工作不是生活的一切。現實需求是因為在421的家庭結構中，現在的新生代員工在生活承擔著更高的作用要求，在知識的快速反復、職場競爭越來越激烈的工作環境中，新生代員工在現在的工作業績和長期的職業發展中需要投入的也很多，所以平衡的工作和生活是新生代員工面臨的現實要求

4.價值觀更加多樣化。與以前時代的人們相比，新一代成長過程中有更豐富的信息獲取渠道和選擇機會，其價值觀表現更加多樣化，對不同價值觀的人們的包容度更強。在工作中，價值觀多樣化是毀譽的問題。另一方面，價值觀的多樣性有助于發生思維沖突，降低決策風險，激發創新，另一方面，價值觀的多樣性容易發生沖突，導致內耗，降低短期效率。但是，新生代價值觀多樣化是客觀事實，彈性福利平臺管理者需要做的不是強行洗腦，而是創造包容性更高的企業文化。