一、加班加點(diǎn)三十分鐘有加班工資嗎

1、加班加點(diǎn)三十分鐘算加班工資。

2、用人公司理應(yīng)按照薪水對應(yīng)的規(guī)范付款加班工資。假如是法定節(jié)假日加班的，需要繳納三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班以后加班的，付款1.5倍薪水。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、安排到國慶加班不給加班費(fèi)該怎么辦

1.安排到國慶加班不給加班費(fèi)的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)爭議仲裁。

2.然后由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款加班工資，逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償金。

3.員工與單位就消除或是勞動(dòng)合同解除辦理手續(xù)、付款工資報(bào)酬、加班工資、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等達(dá)成的協(xié)議書，不違反法律、法律規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定，但不存有詐騙、威脅或是趁人之危情形的，應(yīng)該評定合理。

4.前述協(xié)議書存有重大誤解或是不公平情況，雙方要求注銷的，人民法院應(yīng)予支持。

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