一、加班加點三十分鐘有加班工資嗎

1、加班加點三十分鐘算加班工資。

2、用人公司理應按照薪水對應的規范付款加班工資。假如是法定節假日加班的，需要繳納三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班以后加班的，付款1.5倍薪水。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、安排到國慶加班不給加班費該怎么辦

1.安排到國慶加班不給加班費的，員工可向勞動監察部門舉報或是提到勞動爭議仲裁。

2.然后由勞動行政部門責令限期付款加班工資，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付賠償金。

3.員工與單位就消除或是勞動合同解除辦理手續、付款工資報酬、加班工資、補償金或是賠償費等達成的協議書，不違反法律、法律規范的強制性規定，但不存有詐騙、威脅或是趁人之危情形的，應該評定合理。

4.前述協議書存有重大誤解或是不公平情況，雙方要求注銷的，人民法院應予支持。

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