一、病事假期內不發工資能否

1、用人公司在員工請病假期內不發工資是不可以的。企業可以按照小于本地最低工資規定、高過最低工資規定的80%來發。實際金額可按照勞動合同書或是部門的管理制度來決定，沒發是不可以的。

2、法律規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算;六個月的按十二個月內累計病休時間測算;九個月的按十五個月內累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算。

二、企業沒發病假工資該怎么辦

如果企業沒發病假工資，員工能帶好證實去當地社保的勞動監察大隊開展檢舉，然后直接申請仲裁。假如用人公司收走了勞動者的病史和處方單，職工能夠持影印件向勞動局申請勞動仲裁或是協商。勞動局立案后，就能向用人公司搜集證據。

三、病事假最多可以請多長時間

病事假最多可以請24個月。

法律規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月;

五年以上的是六個月。

(二)具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月;

五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年以內的為十二個月;

十五年之上二十年以內的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

在我國勞動法規能夠更多方面維護勞動者的利益，因此明確了員工在病事假期內沒工作，依舊可以體驗到薪水待遇。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。