一、法律規定三倍工資如何算

1、法定的三倍工資是依據員工平常的工資三倍進行計算的。

2、假如用人公司分配勞動者在法定節假日加班的，那就需要向最少付款三倍工資，而且不能用調休來替代。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 ，國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費必須繳稅嗎

1、加班費也是需要繳稅的，這也是我國的法律中規定的。

2、國家對個稅繳稅時主要是針對薪水、薪金所得繳稅，薪水、薪金所得就是指本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。

2、本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業資金支出方式或者以現錢、實體、商業票據。在其中，工資包括一般工資和加班費，及其抽成這些。

3、用人公司在規定員工加班加點的情形下，是有責任付款員工勞務報酬的。法定節假日的薪酬是平時的工資三倍，但是，周末的加班加點是平時的工資二倍，平日的加班加點是平時的工資一點五倍。

三倍的薪酬不能開展輪休，其它的也可以進行輪休。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。