一、法定節假日加班加點工資不給如何維權

1、假如用人公司沒給法定節假日的加班費，員工能夠與用人單位商議，催告函其立即派發加班費;

2、企業依然推遲的，則能去勞動局投訴，由勞動部門責令其付款;或是依規去申請仲裁。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 ，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

第七十七條，用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方應當依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商處理。

二、逢年過節加班加點工資怎么算

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資。

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

4、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務完成后，由用人單位分配在其法律規定標準工作時間之外的工作，應依據上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

應注意節假日日與法定節假日還都是存在一定區別的，在其中歸屬于法定節假日的，一般我國全是要求企業應該給員工放假了，同時也要向員工支付工資。自然，若是在法定節假日分配員工加班加點，也要符合標準情況，與此同時付款對應的加班費。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。