清明時節、五一勞動節、端午，針對職場人士而言，上半年度是很開心的美好時光。可是端午一過，就意味著，要等十月才有假日。在這段期間，職場人士要想家了“輕徭薄賦”、看望父母，只有侵吞自身不可多得的幾日年假嗎?

實際上很多人不知道，除開年假與國家法定假日外，也有探親假，即“員工看望另一半，一年給與一方探親假一次，假日為三十天”“已經結婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為二十天”。這是否代表著每一個員工都是有探親假?

工作中無精打采

卻不知道還有一個探親假

籍貫黑龍江的元璟在杭州一家國企單位工作中。剛休滿端午節假她，近期工作中情緒不佳，由于“端午都沒能和爸媽一起吃肉粽，從新年到今天還沒有回過家”。

一個人在杭州租房、工作中。早已走入社會兩年的她，雖然有的朋友，可是禮拜天一個人無聊時，她就會很想回家。住在遙不可及的黑龍江省，元璟又無法在長假回家了，由于列車單趟就需要三十幾個鐘頭，打一個往返就需要三四天。而飛機票又很貴。即便是十一長假，企業有時候也要加班，不可以抽出來完備的幾天時間回家了。

元璟的爸媽都在黑龍江省本地一家玻璃廠工作。爸爸做爐工，媽媽做生產流水線電燈泡質量檢驗，因為企業的加熱爐必須長期工作，所以一定要休假很困難。加上農村出身，元璟父母不是很識字，要他們不遠千里來杭州市也不現實。

即便使用年假，五天時間也不可以一起休滿，由于休息三天之上，企業便會有事兒必須元璟回企業解決。照她的話說，“都還沒緩過神來就又要走了”，因此元璟十分煩惱。

直至近期，部門主任看他狀態不對，找她交談。元璟才得知，原來她也有探親假能夠享受。

新聞記者在接受采訪時也發現了，大多數人在被問及探親假時都表示不知道。“探親假算不上在年假內嗎?”“探親假也是有有關的強制性要求嗎?”針對在異地打工的職場人士而言，探親訪友是一種極其寶貴的工作動力。可是自1981年《國務院關于職工探親待遇的規定》公布后，33年都未曾進行過改動，以致于許多人淡忘了“探親假”這一支配權。假如企業違背這一規定，員工有權利申請勞動仲裁，但是訴訟合理追訴期為一年。

浙江省工作法律事務所的律師方華表明，探親假就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無法在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。這是員工依規看望與別人不住在一起、又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。

可是，并不是所有人都能夠享受探親假。工作滿一年事業編和到期固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起,又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望爸爸媽媽待遇。可是，員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。

最少20天最多45天

探親假工資待遇誘惑

在探親假的時間上，已經結婚員工和單身員工的探親假不一樣。單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為四十五天。已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。此外，按照實際必須，假如路程遙遠，理應給與路途假。

探親訪友假日均包含公休假日和法律規定節日以內。凡推行休假制度職工(比如學校教職員工)，必須在假期期內探親訪友;假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

除開時長富裕，探親假和年假一樣，歸屬于帶薪年假。員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。且員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資百分之三十以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

同為同鄉工資待遇不一樣

這親不是誰都能“探”

雖然探親假待遇誘惑，可是，這一親還真不是誰都可以探。獲知有探親假的消息后，元璟立刻打給同鄉幼芽，想約同鄉一起回家。幼芽獲知有探親假之后也異常興奮，第二天認準領導請假。可是領導干部針對探親假一頭霧水，表明幾乎真不知道單位有探親假層面的相關規定。

幼芽與同事探聽了一番才懂得企業確實沒探親假。心寒又氣憤的她，感覺企業違背我國有關規定，實際操作不科學。因此，她經過朋友推薦咨詢了浙江省工作法律事務所的律師。但是，讓他愣住是指，侓師給的解釋都是“企業的要求并沒違反規定的地方”。

為何都在深圳工作，家鄉在黑龍江的他們，一個能夠享受探親假，一個沒有探親假呢?

浙江省工作法律事務所的律師方華表明，并不是所有人都能夠享受探親假。方華表明，該要求必須注意的是，探親假的享有標準也挺嚴苛。關鍵在于享有主體限定。只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工才能享受探親假，而民企員工的探親假，并沒強制性要求。

次之，針對參加工作時間等都有限制。工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望配偶的工資待遇;與父親、媽媽也不住在一起,又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望爸爸媽媽待遇。可是，員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。

方華侓師提示說，需要特別所提出的是：“‘不可以在公休假日團圓’指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。”并且，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習期內不可以享有探親假。

但即便是在國企上班，像元璟那樣請探親假的不多。在杭州一家國企單位的工作吳鋒表明，“企業都設置探親假，可是會假害怕休。”在國企，崗位全是一個蘿卜一個坑，回家了一個月，工作計劃不過來不用說，回來以后，能否緊跟工作強度也非常困難。

自然，也有許多企業設定了探親假。在杭州江干區一家做職業技能培訓企業的HR胖爺表明：“我之前做業務外派時春節長假一個半月。”這也是企業充分考慮春運期間而特意為省外員工設置的探親假。據他詳細介紹，也有許多公司會給外派的員工探親假，時間從一個星期到大半個月不一，而且在探親假期內享有半薪工資待遇。