一、試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定的工資百分之多少

1、試用期工資不能低于工作合同的約定的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

2、用人公司在試用期內(nèi)理應(yīng)與勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同書，并按照月支付工資。

3、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。

二、試用期內(nèi)是不是一定要簽訂合同

1、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或者只簽試用期合同肯定是不行的。實(shí)習(xí)期只有存有與勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因而實(shí)習(xí)期一定要簽訂合同。

2、公司可以對(duì)新入員工設(shè)置實(shí)習(xí)期，很多企業(yè)為了能讓自身占據(jù)主動(dòng)，防止被“股票被套”，通常同試用期內(nèi)的員工不簽署任何形式的勞動(dòng)合同書或者只簽署一紙“試用期合同”，事實(shí)上這種行為得不償失。

3、現(xiàn)行法律要求，公司同員工未簽訂合同但存有勞動(dòng)關(guān)系的做為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仍具有法律效力，那么作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要停止務(wù)必提早30天通告員工并應(yīng)依規(guī)賠償；法律法規(guī)還規(guī)定，只簽署試用期合同的，實(shí)習(xí)期不成立，該“實(shí)習(xí)期”即是勞動(dòng)合同期限。

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