一、上崗三天辭職會發(fā)放工資嗎

1、員工上崗三天后離職的，企業(yè)一般會發(fā)放工資，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。勞動者在試用期的工資不能低于勞動合同約定的工資百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。企業(yè)不可亂扣或是無端托欠。

2、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

二、哪些情況會到試用期被辭退

以下情形會到實習期上崗三天被辭退：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位管理制度的;嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

3、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的等。

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