一、加班加點(diǎn)是平時(shí)的工資1.5倍是什么意思

1、加班加點(diǎn)是平時(shí)的工資1.5倍指用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、用人公司不可違反法律要求增加員工工作時(shí)間，勞動(dòng)者在增加工作時(shí)間內(nèi)工作有合理合法獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、什么企業(yè)員工可推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度

1、對(duì)于因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限制，推行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其它工作和歇息方法職工，公司都應(yīng)該依據(jù)相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休、輪休、彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法，保證員工的歇息、假期權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

2、推行不定時(shí)工作制薪水怎樣計(jì)發(fā)其歇息、假期怎么確定針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其它考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由企業(yè)按照本單位的工資管理制度和工資分配方法，依據(jù)勞動(dòng)者的工作實(shí)踐時(shí)間與進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。

3、國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。