一、端午節(jié)加班加點(diǎn)是三倍工資嗎

1、端午加班加點(diǎn)，是起碼有三倍工資。僅有法定節(jié)假日當(dāng)日加班的才會三薪。

2、而員工法定節(jié)假日期內(nèi)休病假的，視作出勤率，按1倍工資核算。法定節(jié)假日加班工資的計算方法，是月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時數(shù)×3倍。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、清明時節(jié)加班加點(diǎn)有雙倍工資嗎

1、清明時節(jié)加班加點(diǎn)不但有雙倍工資，依照勞動法的規(guī)定也是有三倍工資的。

2、用人公司在以下前提下，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

3、要是在工作中日、歇息日、法律規(guī)定假期日加班的，但用人公司又未付款加班工資的，需及時向勞動行政部門檢舉維護(hù)自身合法權(quán)益。與此同時必須做好搜集證據(jù)工作，證實加班時間層面的證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時需工作所形成的書面文字紀(jì)錄、電子郵箱等。

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