“連到六天班的日子正式開始”“年休假?探親假?哪兒寄希望于得了”……“五一”長假好像一眨眼就過完了，群眾針對短暫性假期的抱怨聲此起彼落。

專業人士強調，價格上漲過急、旅游景區太擠、假期聚堆等一系列度假旅游“老三難”自始至終一環扣一環、難以破解，主要原因歸根究底或是我國“帶薪年假”規章制度尚未真真正正貫徹落實，亟需優化實施細則，激勵員工適度假期。

我國的帶薪休假制度于2008年1月1日開始實施，有關規章對休假制度進行了明文規定，我國員工能夠享受的假期主要包括假期、探親假、病事假、病假等。但是由于此項規章制度發展比較晚，在實際實行方面依然面臨困難。

新聞記者在全國各地假日辦“有關法定節假日假期安排的問卷調查”里看到，一份即時調研數據顯示，有80%之上網友表達了對現行標準法定節假日分配不太滿意。

“六連上、八連上，正常作息都打亂了，更辛苦，還耽擱了工作中。”許多群眾體現，以“挪假”的方式去假期，其實大多數休息日也被“批平”了回去，沒太多具體利好消息。網友“調侃”，“放三天假搭進去一個禮拜天，放七天假搭進去倆，這也是拿我們自己禮拜天坑騙大家逢年過節。”

清華假日改革創新研究組責任人、歷史人文社科院專家教授蔡繼明覺得，從全球假日安排好的組成看來，雙休日日對員工具有合理安排時間的功效，不能隨便移動的。現階段國家是 7個節日共休11天，這類“挪”出的長假無法達到出行要求，而假后“六連上”“八連上”又很容易讓群眾造成疲憊感，生產率受到影響。

武大旅游發展與運營中心負責人熊元斌強調，根據流通性間距很遠、交通出行時長集中化的現實基本國情，兩三天的假期無法達到老百姓的實際需要。

在接受采訪時，也有許多群眾“調侃”，假日都成為了“掛在墻上，寫上書中，休在夢中”。在浙江工作的鄉鎮公務員王云安(筆名)坦言，從未見誰是由于明白歇息、合理安排時間，而被選為“勞動模范”和“優秀”的，他們的崗位評價指標體系已經不激勵本人達到休閑娛樂要求。

2014年政府報告明確指出，“貫徹落實帶薪休假制度”。東南大學社會學系專家教授郭慶強調，我國現在的法律環境，一定要不斷加強群眾的積極性開展生產建設，努力、奮發進取、拼搏的文化藝術誠可貴，可是社會各界理應意識到了，并非只有日夜不分、日夜兼程才算是努力與認真規范。

郭慶說，在國外，每一個員工都是有年休假，能夠休還可以難休，但如果難休，假日加班加點都是沒有收入。“我們應該以制度來激勵員工適度假期，當假期請求商標被駁回，或是假期嚴重影響員工的薪酬、晉升空間乃至崗位可靠性時，應當提高法律維權能量。”

蔡繼明則提議，帶薪休假制度的實施細則要更細化，具備可執行性。不但要明確提出落實目標，更應追蹤制度落實最終的實際效果。在他看來，要達到“有法必依，執法必嚴，有法必依”，不僅公會、工作人力資源部增加日常監管，也需要每一位中國公民提高維權意識。