一、被公司強(qiáng)制性分配晚班合法嗎

1、勞動合同書含有明確約定工作中時間晚上的，企業(yè)分配晚上工作是違法的。假如工作合同中約定的工作時間是白天的，公司要員工工作一定要與員工商議，沒經(jīng)協(xié)商一致企業(yè)強(qiáng)制性分配晚班是不合法的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條要求，用人公司招收員工時，理應(yīng)如實告知員工工作職責(zé)、工作性質(zhì)、辦公地點、職業(yè)病、安全性生產(chǎn)狀況、勞務(wù)報酬，及員工規(guī)定知道的其他情況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書緊密相關(guān)的相關(guān)情況，員工理應(yīng)屬實表明。

第十條要求，建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、企業(yè)可以任意分配員工加班嗎

1、企業(yè)不可以任意分配員工加班加點。

2、用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

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