一、員工加班的不一樣薪酬規范

1、員工加班的不一樣薪酬規范：

（1）工作中日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數;

（2）歇息日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數;

（3）法定節假日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、怎樣派發勞動者的工資報酬

薪水應該以法定貨幣付款。不予以實體及商業票據替代貨幣付款。

用人公司應先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或委托他人代取。

用人公司可授權委托銀行代發工資。

用人公司務必書面形式紀錄付款員工的工資金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

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