一、雙倍工資的相關(guān)規(guī)定是啥

1、雙倍工資的有關(guān)規(guī)定的詳細(xì)信息有以下幾點(diǎn)：

（1）雙倍工資即二倍薪水，是用人公司未與勞動者簽署書面勞動合同時的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資是員工每月實(shí)發(fā)薪水兩倍，已發(fā)放薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減，且雙倍工資期限可用規(guī)范不一樣，當(dāng)員工添加用人公司三十天內(nèi)未簽訂合同；

（2）理應(yīng)簽署無固定期限勞動合同書而用人公司不簽署的;勞動合同到期長期不續(xù)期等情形，用人公司理應(yīng)付款員工雙倍工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水；

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

二、雙倍工資訴訟的時限局限

1、《勞動合同法》所規(guī)定的雙倍工資歸屬于對用人公司并沒有簽訂合同的罰則，法律性質(zhì)上歸屬于“懲罰性賠償金”，而非“勞務(wù)報酬”；

2、故應(yīng)可用仲裁時效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從曉得或是應(yīng)當(dāng)知道支配權(quán)被侵害之日起測算”。如江蘇省高院、省勞動爭議仲裁聯(lián)合會公布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》要求，勞動人民申請勞動仲裁的時效性從用人公司不簽署書面勞動合同的違法行為完畢之次日開始計算一年；

3、如勞動者在用人公司工作已經(jīng)滿一年，勞動人民申請勞動仲裁的時效性從一年期滿之次日測算一年。

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