引言：探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無法在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，探親假能夠實際分為三種方式：1、看望另一半;2、單身員工看望爸爸媽媽;3、已經結婚員工看望爸爸媽媽。

享有探親假的前提條件

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假需要具備以下條件：

(1)行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

(2)時長標準。工作滿一年。

(3)理由標準。一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日 團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用 公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望老丈人 母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

探親假有多少天

按照相關規定，探親假日數從20到45天左右：

1、員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天;

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天;

3、已經結婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

值得關注的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。

民營企業員工能否享有探親假?

從現行的工作法律規范看來，緊緊圍繞探親假的相關規定一般適用國企，這與國家20多年的深化改革有重大關聯，計劃經濟時期的諸多員工福利(如探親假)在勞動合同制度逐漸創建的過程當中還沒有完全納入標準規定，促使很多民營企業覺得，非國有企業職工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最基本法律規定為國務院令《關于職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與 另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受本規定看望配偶的工資待遇;各省市、直轄市人民政府也可以根據本規定制訂實施辦法，并抄送我國工作質監總局辦理備案。根 據國務院令的上述規定，上海政府轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》確立：當地各個區、縣、局團體企事業單位和街道社區團體企事業單位的員工的探親訪友工資待遇，可 參考《探親規定》和本實施辦法實行。勞社部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條要求：“企業員工在工作期間的福利工資待遇，根據國家打鬼頂實行”;第二十四條要求：“企業員工享有國家規定節假日日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假日。”

假如詳細認知和實行上述規定，非國有企業也應給員工探親假，但是由于這種法規政策沒有足夠的畫面質量，尤其是地區的一些要求法律效力級別比較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業員工的探親休假支配權至今未獲得全面保障。

有關探親假的地方性的相關規定

依據1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第五條的相關規定，在一個單位持續工作滿一年之上職工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又無法在公休假日內回家了定居一個大白天和一個晚上的，需在年假期內分配探親訪友。在其中，國有制單位職工探親訪友時，年休假天數不夠于原所規定的探親假日數一部分可給與補足。旅程車船費按行政機關有關規定執行。

此條要求確認了探親假與帶薪年休假相互關系和聯接，且應用領域從國營企業擴展到一般企業，能與一個新的《職工帶薪年休假條例》一起實行，但是僅適用廣東地域。