一、工作中日加班到11點基本工資是多少

1、工作中日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數(shù)。

2、歇息日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×200%×加班加點時數(shù);

3、法定節(jié)假日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×300%×加班加點時數(shù)。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、勞動法規(guī)定周末加班如何輪休

1、法定節(jié)假日加班的，不可以輪休，只有清算加班工資，不管是哪一種工資制度。

2、推行標準工時體制的，周末加班，能用等時工作日輪休。輪休不成的，按最少2倍薪水計發(fā)加班工資。工作中日加一點，是指8鐘頭下班以后又留下的工作，這個也不可以輪休，只有測算加班工資，按最少1.5倍標準計發(fā)

3、推行綜合工時制體制的，不管周末加班還是工作日加一點，都能在周期內(nèi)輪休，只算最后一個總工作時間，假如總時間超過的，要算加班工資，統(tǒng)一不能低于1.5倍規(guī)范。

4、推行不定時工時制多度，不是以“時長”測算勞動所得，不會有“輪休”難題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。

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