一、勞務報酬承諾不具體該怎么辦

1、勞動合同書對勞務報酬和勞動條件等規范承諾不具體，引起爭議的，用人公司與勞動者可以重新商議；拒絕調解的，可用集體合同規定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動條件等標準的，適合國家相關要求。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 【未簽訂書面勞動合同時勞務報酬不具體的解決】用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞務報酬不具體的，新招收的勞動者的勞務報酬依照集體合同規定的標準執行;都沒有集體合同或是集體合同未規定的，推行同酬。

第十八條 【勞動合同書對勞務報酬和勞動條件承諾不具體的解決】勞動合同書對勞務報酬和勞動條件等規范承諾不具體，引起爭議的，用人公司與勞動者可以重新商議;拒絕調解的，可用集體合同規定;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動條件等標準的，適合國家相關要求。

二、勞務報酬包括哪些內容

1、貸幣薪水用人公司以貨幣形式直接支付給勞動者的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補貼等，

2、實體酬勞,即用人公司小說免費看或低于成本價發放給勞動者的各種各樣物件和服務

3、社保,就是指用人公司直接向政府部門和保險單位支付的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

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