依據現行的《軍官、文職干部和士官獎勵工資制度實施辦法》（簡稱“辦法”）規定，軍人獎勵工資，隨每年1月份工資發放，計算基數以上年12月份工資基數計算。

所以，參照《辦法》依據，經團以上機關考核評定為稱職以上的干部和士官，在領取下個月工資時，就可以領到獎勵工資。

獎勵工資以上年度12份全口徑工資收入為基數，扣除崗位津貼、房租補貼等項目，金額依然接近1個月的工資收入。

以2016年，駐守較艱苦地區、服役滿14年的四級軍士長為例，其年終獎勵工資+1月份工資收入，接近15000元。

從今年轉業士官結算費用測算標準看，一般地區服役滿12年的上士獎勵工資約3345元；服役滿16年的四級軍士長獎勵工資約3845元。

獎勵工資的差額，主要是由于各地補貼有不同。

從獎勵工資計發方法看，獎勵工資=基本工資+軍人職業性津貼+工作性津貼+生活補貼+地區津貼等。

譬如駐守在高山海島、艱苦邊遠地區等地的軍官、士官、文職干部等，則地區津貼補助比較高，其獎勵工資也就比較高。

獎勵工資雖然是一項福利，同時也是一種激勵，不是每一個軍人都可以領到。目前，獎勵工資發放的群體主要是軍官、士官和文職干部，義務兵領取津貼，目前也沒有條文規定義務兵可以領取獎勵工資，故其不發。