一、年終獎(jiǎng)金是啥

1、年終獎(jiǎng)金是指用人公司根據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考核情形，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。用人公司可以依法自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方法，法律法規(guī)無明文規(guī)定。但用人公司不可亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條，用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、年終獎(jiǎng)金如何扣稅

1.年終獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額為整年一次性獎(jiǎng)金收益乘以稅率再減掉速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)可以不用劃入當(dāng)年的綜合所得稅而進(jìn)行獨(dú)立繳稅，而是應(yīng)該把年終獎(jiǎng)收益除于十二個(gè)月所得到的金額，依照右邊按月計(jì)算以后的綜合所得稅率表，明確適用的征收率和速算扣除數(shù)，按規(guī)定的表達(dá)式獨(dú)立進(jìn)行計(jì)算繳稅。

2.薪水應(yīng)當(dāng)以法定貨幣付款。不得以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。用人公司應(yīng)先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，應(yīng)由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工工資的金額、時(shí)長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲(chǔ)存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時(shí)要向職工給予一份其個(gè)人的工資清單。

3.員工所獲得的年終獎(jiǎng)金，乘于適度的征收率，再減掉速算扣除數(shù)，便是年終獎(jiǎng)金理應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅金。將年終獎(jiǎng)金的全年收入除于十二個(gè)月所得到的金額，就能按月測算個(gè)稅。用人公司發(fā)工資和年終獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)該以法定貨幣方式。

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