一、怎么計算停工留薪期的工資

1、測算員工停工留薪期工資的方式：

（1）發生工傷前在用人公司工作中己滿12個月的，以月平均收入為基數測算其原工資待遇；

（2）沒滿12個月，則應按照工傷事故前工作實踐月數所發職工薪酬的月平均工資計算其原工資待遇；

（3）沒滿1個月，則按照勞動合同約定的月工資核算其原工資待遇。

2、法律規定：《工傷保險條例》

第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過十二個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過十二個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、停工留薪期是啥

停工留薪期就是指職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的期間。在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

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