女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工的月平均收入。女職工產(chǎn)假工資待遇要求：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

（一）生育假的158天涵蓋了雙休日日和節(jié)假日日，從臨產(chǎn)前15天開始，就能休產(chǎn)假了。

（二）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

女工的產(chǎn)假工資和生育保險不能兼顧，只有選擇其一。假如女工享受了正常生育假企業(yè)，也就不會有生育保險，假如是享有生育保險，用人公司就不會給女工發(fā)工資。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

總的來說，我們知道了由于女士職工的敏感，因此我國給女性員工比較多的保護(hù)要求。在女性員工放生育假時，用人公司也是要發(fā)工資的。之上就是小編為您整理的女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的疑問，歡迎你到資詢知名律師。