一、新春佳節加班加點是哪三天

（一）新春佳節加班加點3倍工資是陰歷正月初一、初二、初三三天，在其中除夕夜、正月初四、初五、初六歸屬于放假調休，倘若加班加點僅有雙倍工資。由于依據2013年12月，國務院發布的關于改動，法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”，因此其他時間只能算放假調休。

（二）根據法律要求，用人公司不僅在休息天分配加班加點外，不可以用調休替代加班費，因而平時加班和法律規定節假日加班不可以用調休替代，因此要加班的人員需要注意這種情況。

（三）除開新春佳節初一、初二、初三加班加點有3倍薪水外，這種節假日加班時才有三倍工資，三倍工資假期表如下所示：

1、元旦節：放假了1天(1月1日)

2、新春佳節：放假了3天(正月初一到正月初三)

3、清明時節：放假了1天(清明時節當日)

4、五一勞動節：放假了1天(5月1日)

5、端午：放假了1天(端午當日)

6、中秋佳節：放假了1天(中秋佳節當日)

7、十一國慶：放假了3天(10月1日-10月3日)

（四）法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

《全國年節及紀念日放假辦法》第一條

二、新春佳節加班費具體怎么測算

1.計算方法：

新春佳節加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數

一小時加班費=日加班費÷8

2.公式計算表明：

21.75天為每月計薪日數。加班工資計算數量是按照工作合同的約定來確定。

3.加班工資計算數量優化算法：

(1)簽訂合同：法律法規是日工資按每月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。不包含年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等情況下付款的工資。

(2)沒簽訂合同：勞動合同書并沒有約定的，依照團體合同約定的加班加點基數明確。

(3)勞動合同書、集體合同均未約定：若勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得的薪水明確。

比如你的加班工資計算數量是4500元，那春節的加班工資為4500÷21.75×300%=621元。

新春佳節加班加點3倍工資是陰歷正月初一、初二、初三三天，計算方式是月基數÷21.75天×300%×加班加點日數。

綜上所述，新春佳節加班工資為陰歷正月初一、正月初二、正月初三三天。新春佳節三天的加班工資也可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定來進行計算。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。