2022年，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。有關(guān)2022年產(chǎn)假規(guī)定的具體內(nèi)容，下面由小編為您詳細(xì)介紹。

2022最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，員工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

與此同時(shí)，晚婚晚育的女工合乎有關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。但對(duì)于晚育假的日數(shù)，各省市各地方要求不一。具體要看本地計(jì)劃生育法。

2022年單獨(dú)二胎政策的落實(shí)，女工生二胎能夠休產(chǎn)假嗎?

根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

2012年4月18日，國(guó)務(wù)院令頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)按相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本規(guī)定”的條款，代表著職場(chǎng)女性有未婚生育、超聲等違反計(jì)劃生育最新法律法規(guī)的情形，都不奪走其享有生育假的權(quán)利，但在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企等單位工作的職場(chǎng)女性以外。

有以上得知，女工生二胎是可以享受生育假的。

上海市針對(duì)生二胎的產(chǎn)假規(guī)定

依據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女工生孕第二胎已不合乎該《條例》對(duì)晚婚晚育的規(guī)定。上海市生孕“單獨(dú)二孩”的女工合乎計(jì)劃生育政策要求，應(yīng)享有《婦保法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對(duì)女工特殊的勞動(dòng)防護(hù)，但無法享受晚育假等對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)賞。

臨產(chǎn)前，女工懷孕七個(gè)月之上(按二十八周測(cè)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可休產(chǎn)前假；經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生育的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假歷時(shí)兩個(gè)半月。期間，女員工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假看作正常出勤；難休產(chǎn)前假的，給與工間休息，每日歇息一小時(shí)。

由此可見，上海市生二胎可以享受生育假，但是不能享有晚育假。

專業(yè)知識(shí)拓寬

1、用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。

2、女工在孕期不可以適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人公司應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以適應(yīng)的工作。

3、對(duì)孕期7個(gè)月以上女工，用人公司不可增加工作時(shí)長(zhǎng)或是分配晚班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作期限內(nèi)分配一定的休息日。

4、懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，需要時(shí)長(zhǎng)記入工作時(shí)長(zhǎng)。