病事假在勞動法律法規(guī)上稱之為“醫(yī)療期”

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因生病或非因工負傷停止運行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。

第一、勞動合同法病假工資規(guī)定：

1、員工生病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍不能從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務前提下，由其所屬單位付款的最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人公司支付的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境和工作條件下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應按照其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月工資的經(jīng)濟補償，另外還應發(fā)放不少于六個月工資的醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

第二、短期內(nèi)病假工資計算數(shù)量：

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確：

(一)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

按上述標準計算的病假工資數(shù)量，均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三、病假工資計算公式計算：

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×對應的病假工資的計算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×對應的病假工資的計算指數(shù)

勞社部文檔《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病事假休息的時間有如下要求：

第三條企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(二)具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上標準的公司，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)勞動和社會保障行政機關(guān)準許。

第五條員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條原系全國勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復工作的，經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或者部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，公司可以解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

第九條凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政機關(guān)負責解釋。