一、新春佳節(jié)加班工資優(yōu)化算法是怎樣的

1、根據國務院改動的國家節(jié)假日日放假了要求表明，新春佳節(jié)一般休假時間為陰歷正月初一到正月初三，可以與禮拜天開展輪休。因而在春節(jié)期間正月初一到正月初三企業(yè)合理安排員工加班的，需要支付員工日薪水三倍的加班費;其他輪休期限內加班的應當付款二倍加班費。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。”

二、加班工資的計算情況有什么

1、標準工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。

一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

在當代的社會，現(xiàn)在很多的用人公司工作中是非常的繁忙的，例如在春節(jié)期間是有一定的勞動生產任務的，假如每日任務沒有完成，可能和員工商議規(guī)定加班加點。在這樣的情況下，需要支付不少于300%，或者是不小于200%的勞務報酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。