一、員工加班工資一小時多少錢

1、員工加班工資一小時為幾塊錢到幾十元左右，實際每小時工資的計算方法如下所示：

（1）工作中日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×1.5;

（2）雙休日日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×2;

（3）法定節假日一小時加班工資=月薪÷21.75÷8×3。

2、法律規定：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條規章制度工作中時間的計算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條日薪水、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人公司應當依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規定11天法定節假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數×8個小時)。

月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班費計算要求

《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間的工資。

推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

三、企業不付款加班工資有什么后果

企業不付款加班工資有可能被勒令員工支付工資和經濟補償金，并可勒令付款賠償費。

相關法律規定：《工資支付暫行規定》

第十八條各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的現象。用人公司有下列損害職工合法權利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的。

經濟補償金和賠償費標準的，按國家有關規定執行。

因為《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規當中，都已明文規定了不根據情形下加班工資計算方法，因此假如員工有想要測算加班工資的需要，立即結合自身的狀況、參考法律的規定測算就可以。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。