一、怎么計算加班工資

1、估算加班費時，日薪水按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的計算基數÷21.75×200%

正常運轉日加班費=加班費的計算基數÷21.75×150%

一小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在確定加班費的計算基數時，勞務合同對加班加點基數有明確約定的，按約定標準的明確。但加班費的計算基數不得低于當地最低工資規定。

3、法律規定：《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規定付款員工延長工作時間的工資。推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人公司應當依法支付工資，即換算日薪水、小時工資時去除國家規定11天法定節假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪日數

小時工資：月薪收益÷(月計薪日數×8個小時)。

月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企業不付款加班工資該怎么辦

企業沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協商。有權利協商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門進行修復。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

為了更好維護勞動者的經濟發展利益，《勞動法》、《工資支付暫行規定》等要求當中，都明文規定了員工會獲得的加班費計算方式。對于一些參與了單位組織的加班加點活動的員工，能夠按規定，法律規定計算方法，測算自己能所獲得的加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。