一、怎么計(jì)算加班工資

1、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

一小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有明確約定的，按約定標(biāo)準(zhǔn)的明確。但加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

二、日薪水、小時(shí)工資的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪收益÷(月計(jì)薪日數(shù)×8個(gè)小時(shí))。

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)沒(méi)給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開(kāi)展協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議無(wú)法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專(zhuān)業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。

3、舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法查處案件的期限一般不超過(guò)60日，突發(fā)情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

為了更好維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益，《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等要求當(dāng)中，都明文規(guī)定了員工會(huì)獲得的加班費(fèi)計(jì)算方式。對(duì)于一些參與了單位組織的加班加點(diǎn)活動(dòng)的員工，能夠按規(guī)定，法律規(guī)定計(jì)算方法，測(cè)算自己能所獲得的加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。