伴隨整個(gè)社會不斷發(fā)展，不單單是女人有生育假，男生也有著陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，陪產(chǎn)假規(guī)定女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。現(xiàn)階段，《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有作出明確的陪產(chǎn)假規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計(jì)劃生育法中。陪產(chǎn)假每一個(gè)省區(qū)有著自己的要求。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條要求：符合法律規(guī)定結(jié)婚的中國公民，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假七天。合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國家規(guī)定生育假外，還可以再享有產(chǎn)假時(shí)間三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。產(chǎn)假時(shí)間享有生育假相同待遇，夫妻陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資，依照自己正常出勤應(yīng)得的薪水發(fā)送給。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條　依規(guī)辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定的法定婚假的前提下，增加法定婚假十天。

合乎本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，女性在享受國家規(guī)定的生育假的前提下，延長產(chǎn)假三十天，南方享有護(hù)理假十五天。

前2款規(guī)定的假日視作出勤率，在規(guī)定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利工資待遇，國家法定假期日不計(jì)入前2款規(guī)定的假日。

用人公司依據(jù)詳細(xì)情況，能夠給與別的特殊政策。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條　合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕子女的夫婦，女性享有八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評。

法律法規(guī)沒有規(guī)定生育假何時(shí)開始休，一般可以憑著醫(yī)生的證實(shí)去休產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，對已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款；對未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金付款；對未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位付款。

第九條　對喂奶沒滿１歲嬰兒的女工，用人公司不可增加工作時(shí)長或是分配晚班工作。

用人公司應(yīng)當(dāng)在每日的工作期限內(nèi)為哺乳期間女工分配１鐘頭哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶１個(gè)寶寶每日提升１鐘頭哺乳時(shí)間。

要求女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有十五天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有四十二天生育假。

法律規(guī)定：

中華共和國勞動合同法（2018）

第六十二條

女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條：女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期十五天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有十五天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有四十二天生育假。＂

男輔警有生育假，，不單單是女人有生育假，男生也有著陪產(chǎn)假。女性在享受國家規(guī)定的生育假的前提下，延長產(chǎn)假三十天，南方享有護(hù)理假十五天。之上就是編寫給您找到的男輔警有生育假嗎的相關(guān)內(nèi)容。若是有其他的疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。