女電銷保險與其它工作崗位的女職工產假工資待遇一樣，假如其任職企業得到更好的生育假福利制度的，則按照單位的產假規定享有。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；

孕婦難產的，提升生育假15天；

生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；

孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

勞動法規定：女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。不難看出，女性生孕期間的生育假一樣的，無論其生孕是否滿足計劃生育。

但是，生育權的使用務必依法進行，人只能在夫妻關系創建后某一時間段內生孕兒女，而且必須取得人口數量主管部門頒發的辦準生證明。《女工工作，女工違背國家相關計劃生育政策的，其工作理應按照國家相關計劃生育政策申請辦理，不可享有有關工資待遇。

因而，盡管只要是有生孕客觀事實就應當享有生育假，但鑒于未婚生育違背中國法律、政策法規，因此無法享有生育險等相關工資待遇。

小產：

①懷孕三個月內流產或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個月之上，七個月下列流產者，給與生育假四十五天。

②懷孕三個月下列，藥流或吸宮術（負壓吸引術）人流手術的14天生育假；懷孕三個月下列，鉗刮術人流手術的２１天生育假；懷孕三個月之上，30天生育假。

陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

大部分省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是７天，晚婚晚育年齡能延長至10天。但是也有將近３０天陪產假，比如河南。陪產假期間的工資管理制度各單位也都不盡相同，獎勵金福利不會改變。還有部分地域可將男性的陪產假轉至女方的生育假中來，由女士替代男士假期。

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的以晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有上面的優惠待遇：

國家公職人員和企業事業單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護理假１５天；

育齡夫婦系城鄉居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享有優惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升５０天，并給男性提升護理假５天。

電銷保險有生育假，假如其任職企業得到更好的生育假福利制度的，則按照單位的產假規定享有。生育權的使用務必依法進行，人只能在夫妻關系創建后某一時間段內生孕兒女。之上就是編寫給您找到的電銷保險有生育假嗎的相關內容。若是有其他的疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。