在藥店上班也是有生育假的。生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

休產假期內企業(yè)也應當發(fā)工資，薪水額度依照女職工產假前工資的標準來支付工資。

依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

第十四條　用人公司違背本規(guī)定，損害女職工合法權益的，女工可以依法舉報、檢舉、投訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁組織申請辦理調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向法院提出訴訟。

產假期間，商業(yè)保險正常的交納。該公司承擔的或是企業(yè)擔負，該你自己承擔的是你自己承擔。

唯一不同類型的有可能是，你個人承擔的這一部分，每一個企業(yè)解決的形式不一樣。

由于這段期間，你也是沒有工資的，是生育險讓你發(fā)工資。有些企業(yè)想要你提早把那好多個月必須本人承擔的保費先交納到公司。

《中華人民共和國社會保險法全文》　第五十六條

員工有下列情形之一的，可以按國家規(guī)定的享有生育保險：

（一）女工生孕享有生育假；

（二）享有計劃生育手術假期；

（三）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育保險依照員工所屬用人公司上一年度員工月平均收入計發(fā)。

以上是小編為大家整理的有關藥店里工作有生育假嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，藥店里工作是可以享受生育假的，產假期間也需要正常發(fā)工資、交納社保。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。