第三胎小產也適用產假規定。且如今在我國已經對外開放第三胎了。

流產需要醫院門診出具證明。我國法律規定女職工產假98天，在其中產前假15天，孕婦難產15天，雙胞胎15天。假如是孕期4個月下列小產的，享有一定的生育假。假如是孕期4個月以下的，則享有42天以上的生育假。實際生育假依據員工具體情況明確。用人公司違背之上規定的，由有關部門責令限期改正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以下標準的測算處以罰款。

1、休法律規定流產假期內肯定是要扣績效工資的，只要我們在請假期內根本沒有業績考核可談，企業就不需要發績效考核工資，而非專門的扣減績效考核工資。按現行要求，人流量假期可以依法享有對應的生育假的，產假期間，用人公司應支付工資的。

2、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條　女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

以上就是小編為您詳解的關于第三胎小產可用生育假嗎的具體內容，第三胎假如流產了是可以享有流產假的，在申請流產假的時候要依法向用人公司進行申請，需要提交醫院門診出具的相關證明原材料，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。