計外懷孕打胎符合條件的是可以享有生育假的。

生育假就是指在職人員女性生孩子前后假期工資待遇，一般從分娩前大半個月開始到產后一一段時間。據2012年國務院令頒布的《女職工勞動保護特別規定》，生育險生育假為98天產假，在其中臨產前能夠假期15天；假如是孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。與此同時各地可根據自己的情況，適度增加生育獎勵假。

2016年1月1日，在我國開放二胎政策，全國各地延長產假。因此生育假一般是98天，然后再加上獎賞生育假。現階段，在我國生育假最長的省份是藏區，最多能夠休1年，重慶市彈力較大，在128天－365天中間。別的省份大多是158天、128天，實際應以本地現行政策為標準。

需要注意的是，假如是合乎計劃指標現行政策內生育二胎，孕婦都可享有生育假。其產假天數跟生孕一孩或一胎產假天數同樣。也有，從2016年1月起，撤銷晚婚假與晚育假。

有很多朋友好奇心2022年的生育假，尤其是生育假不夠158天的區域，十分關心2022年會不會調整至158天。近些年，全國各地都是在不斷調整獎勵的產假天數，生育假持續周長，不夠158天的區域調整至158天也不是沒有可能。

女工特殊的勞動防護支配權受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權利：

一是為企業主管部門或勞動監察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關規定，有權向所屬單位的上級主管部門或是該單位所在地區、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書生效日30日內作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到裁定書生效日15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產生生效日一年之內。

三是對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為您詳解的關于計外懷孕打胎的可以請產假嗎的具體內容，計外懷孕打胎的是能夠請流產假的，這時候法律規定的，做為被告方可以準備醫院門診開具的證實向單位進行申請的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。