根據法律的有關的規定，聘請的護士是有生育假的，依據《勞動法》第六十一條　不可分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對懷孕七　個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

國家對晚婚假的規定，合乎結婚年齡（女２３歲，男２５歲）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

（一）晚婚晚育的定義。男達到２５歲、女年滿２３周歲的初婚為晚婚晚育。

（二）初婚年齡計算方法，以結婚證上批準的日期為標準。計算方法：初婚年齡＝結婚證上批準的日期－本人的出生日期。

（三）常見問題：晚婚晚育的前提是雙方都必須要為初婚。假如一方為二婚，另一方為初婚，初婚的一方即便已達到結婚年齡，也不屬晚婚晚育。初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來算。法定婚齡是《民法典》要求的最低適婚年齡。結婚年齡是計劃生育法規所規定的倡導適婚年齡，在男人女人法定婚齡前提下各往后推３年。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產前能夠假期１５天；孕婦難產的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產的，享有４２天生育假。依據全新《人口與計劃生育法》第二十五條要求：合乎法律法規、法規規定生孕子女的夫婦，會獲得增加產假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。依據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，一切用人單位的女工均具有生育假，假日為９０天，在其中臨產前假期１５天。孕婦難產的，提升生育假１５天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天。女職工懷孕小產的，所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。女職工懷孕不滿意４個月小產時，給與１５天至３０天生育假；孕期滿４個月之上小產者，給與４２天生育假。

總的來說，根據法律的有關的規定，聘請的護士是有生育假的，依據《勞動法》第六十一條　不可分配女工在懷孕期間從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對懷孕七　個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假，此具體內容僅作參考。以上是小編為您產生的關于聘請護理人員有生育假嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。