一、欠薪提出離職有補(bǔ)貼嗎

1、欠薪提出離職有補(bǔ)貼。由于欠薪歸屬于違紀(jì)行為，從而所導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的金額與勞動者工作的期限相關(guān)，一般是工作一年賠付一個月薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工依照本法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動關(guān)系的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司拖欠工資能不能提出辭職

根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)無端托欠員工工資的，員工是能夠解除勞動關(guān)系的，而且規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：未按照勞動合同約定給予勞動防護(hù)或是勞動條件的;未及時全額付款勞務(wù)報酬的;未依規(guī)為員工繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。