一、企業壓一個月薪水合法嗎

1、企業壓一個月薪水，假如支付工資的周期并沒有超出一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。企業不能隨意亂扣或是托欠員工的工資，員工有權利檢舉、舉報。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

二、薪水最多能夠壓好多個月

1、月結，不可以扣留。拒絕調解不可向當地勞動部門勞動監察大隊舉報或向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，規定還清薪水，如挑選解除勞動關系的，還能夠規定依規自傲經濟補償。

2、去勞動保障行政部門檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工工資報酬行為的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。

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