一、用人公司壓員工一個月薪水合理合法嗎

企業(yè)壓員工一個月薪水分成2種狀況：

1、假如企業(yè)壓你的薪水是因為限定你的離開(改投其它企業(yè))或做為保證金便是不正規(guī)的，你也就有借口能夠根據(jù)工作監(jiān)察部本處理這個事兒。

2、假如企業(yè)有此項要求，并且還沒有因為限定你、扣你的保證金，那法律法規(guī)就沒有那么多的要求了，企業(yè)就可以那樣做。

依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水地的要求，薪水需要按月付款。超出承諾的工資發(fā)放日，就應視作欠薪。您能夠 提出要求，規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)準時全額付款薪水。

準時派發(fā)勞務(wù)報酬是集團公司的法定義務(wù)，勞動合同法沒有要求企業(yè)能夠 壓員工薪水一個月，企業(yè)壓一個月薪水的作法肯定是違背勞動合同法的。涉及到薪水的實際派發(fā)日期，主要是看勞動合同書是怎樣訂立的。實際到不一樣地區(qū)，很有可能要求有差別。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、用人公司能扣工資的書面通知有什么

匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的社會發(fā)展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的;

(7)因員工請請假等相對減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

之上便是我們對“用人公司壓員工一個月薪水合理合法嗎”所開展的解釋，根據(jù)讀書上文我們可以了解，嚴格意義上來說，實際上許多員工覺得的企業(yè)壓工資與法律法規(guī)上邊覺得的壓工資并并不是一回事兒。假如您以及別的法律問題，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。