只要你做的做兼職本身是合理合法買賣，也不違反規(guī)定。并沒有法律法規(guī)說員工不可以在假期兼職工作的，法無禁止當然就是合法的。世界各國法律法規(guī)一般并不是嚴禁員工或學生兼職招聘，但有的情況下，公司、企業(yè)并不是尤其贊同本企業(yè)單位職工做兼職。員工本人是不是做兼職，需看各種各樣情況而定。

產(chǎn)假期間有工資的：最先，產(chǎn)假期間企業(yè)發(fā)放的工資和社保中心發(fā)放的生育保險不可以與此同時享有；假如單位有繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險費數(shù)量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導致女工領取的生育保險小于其正常出勤期內的工資，企業(yè)需要給予差額補足；假如企業(yè)沒有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)理應按正常出勤發(fā)工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

１、根據(jù)我國保險法和勞動法規(guī)定，用人公司必須按照要求為職工選購社保。

２、產(chǎn)假期間員工未與企業(yè)解除勞動合同，因而用人公司必須按照要求繼續(xù)為員工存繳社保，且員工本人也理應再次存繳社保。

３、產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代辦上繳至社保經(jīng)辦機構。

４、從事女性在領取生育津貼期內，所屬個人和單位仍應按規(guī)定繳納社會保險費。企業(yè)交納一部分依照上月社會保險繳納數(shù)量再次交納，個人繳納一部分可自己交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。當然也可以與單位商議，由單位代收代繳，或墊繳后償還。

以上是小編為大家整理的有關休產(chǎn)假時做兼職違法嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，休產(chǎn)假時做兼職一般是不違法的，只需所從事的兼職行業(yè)時合法的就行了。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。