只要你做的做兼職本身是合理合法買賣，也不違反規定。并沒有法律法規說員工不可以在假期兼職工作的，法無禁止當然就是合法的。世界各國法律法規一般并不是嚴禁員工或學生兼職招聘，但有的情況下，公司、企業并不是尤其贊同本企業單位職工做兼職。員工本人是不是做兼職，需看各種各樣情況而定。

產假期間有工資的：最先，產假期間企業發放的工資和社保中心發放的生育保險不可以與此同時享有；假如單位有繳納社保，產假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產假期內的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險費數量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導致女工領取的生育保險小于其正常出勤期內的工資，企業需要給予差額補足；假如企業沒有交社保，產假期間企業理應按正常出勤發工資。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

１、根據我國保險法和勞動法規定，用人公司必須按照要求為職工選購社保。

２、產假期間員工未與企業解除勞動合同，因而用人公司必須按照要求繼續為員工存繳社保，且員工本人也理應再次存繳社保。

３、產假期間社保費用由用人單位代辦上繳至社保經辦機構。

４、從事女性在領取生育津貼期內，所屬個人和單位仍應按規定繳納社會保險費。企業交納一部分依照上月社會保險繳納數量再次交納，個人繳納一部分可自己交到企業，由單位統一交納。當然也可以與單位商議，由單位代收代繳，或墊繳后償還。

以上是小編為大家整理的有關休產假時做兼職違法嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，休產假時做兼職一般是不違法的，只需所從事的兼職行業時合法的就行了。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。