并不是，陪產假并不是我國強制性要求。一般來說，有關勞動法律法規從未有過有關陪產假的明文規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。有些地方或企業就能，有些就不行。

陪產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

法律規定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的以晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有上面的優惠待遇：

國家公職人員和企業事業單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護理假15天；

育齡夫婦系城鄉居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享有優惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護理假5天。

按此要求，則男方的護理假=15 5=20天了，實際如何，請咨詢本地計生部門或查詢省內的〈計劃生育法〉中優惠待遇獎賞與社會保障中實際法律規定。

這篇文章幫文章內容介紹的是有關“陪產假歸屬于強制性要求嗎”方面的內容，關鍵向大家講了陪產假是否屬于強制性要求，依據剖析，回答是否定的，陪產假是一種地區性要求，并不是勞動法的規定，針對陪產假問題，如果還有什么疑惑，提議咨詢一下侓師！