1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%.

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并依法支付經濟補償金有醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

1、病假工資的計算基數一般為不得低于最低工資規定的80%,實際依據當地政策實施；

2、病假工資計算指數依照醫療期進行計算：

（1）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月；

（2）勞具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

（3）醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。

（4）病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。

薪水指顧主或是法律規定用人公司依據法律規定、或領域要求、也可根據與員工中間約定的，以貨幣形式對員工的勞動所收取的酬勞。薪水能以基本工資、月薪、年收入等各個方式測算。

企業員工請病假，要出示正規醫院和醫療機構，其出示病假證明也是有流程及所規定的醫院專家辭退的病休證明，依照醫生建議休假時間假期，并將這一證實交到企業的主管人力資源部，一般需在休假當日交到企業。

1、針對請病假的員工，企業一般會要求其給予病假證明、繳費證明這些。病假證明規定的數據應當很仔細，包含就診者的名字、就醫于哪一部門、必須多長時間病事假及其病況，而且蓋公章。有一些企業空有病假證明不夠還要病案、稅票、掛號單等等一系列的原材料，最終形成完備的就醫記錄。

2、息靜養的，但也有一些員工運用病事假時長出門辦私事，乃至出去旅行。這便徹底違反了病事假設定的初心。假如這種做法被公司發覺，一旦出現勞動合同糾紛，將極大有益于用人公司認為。

3、正規醫院和醫療機構，其出示病假證明也是有流程及所規定的。最終出示過的病假證明是具有法律效應的，假如病假證明某一個環節或是信息內容描述不清楚，它作為證據可靠性將大大的降低。

以上是小編為您詳解關于"員工病假工資規定是怎么樣的"的基本知識，假如是應是工傷事故所導致的病事假，醫保支付標準為最低工資規定，要不是則按照詳細情況明確。假如你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。