能夠休產假，但是不能享有產假待遇。

享有生育假與享有產假待遇是兩個不同的定義，違反計劃生育的女工能夠休產假、但是不能享有產假待遇。

《人口與計劃生育條例》要求：違反國家規定生孕子女的中國公民，除了要交納社撫費外，不享受生育保險(產假工資福利)、健康服務等生育保險待遇，即產假期間終止其薪水福利工資待遇，與此同時，不能報銷檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和藥費等費用。

女性生孕休產假是法定的，不會因是不是超聲而受影響。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工懷孕，在本單位的定點醫療機構或是指定的定點醫療機構檢驗費等由所在單位壓力，費用由原診療經費預算方式支出。那如果違背了計劃生育的勞動者在休產假期內，不能和合乎計劃生育的員工一樣，享有產假期間的有關工資待遇。

生育保險自生孕之日起在規定期限內由單位提交申請，審批通過社保中心開展建冊，再轉款給公司，實際需要的時間全國各地有所不同，可以咨詢所屬單位。

(一) 絕大多數大城市生育保險、補助領取由公司協助進行。

以深圳舉例：2013年1月1日起參與生育險的女工，在終止懷孕后或是手術后6個月內，向社會保險經辦機構申請辦理享有生育保險待遇。

(二) 部分城市生育保險、補助領取由本人自身辦理的，需提供背景資料，在指定期限內到社保中心申請辦理，提供資料和遞交企業資料幾無差。

(三) 針對極少數社保代繳的個人或是中小企業、服務處、分公司的，需提前報備代辦公司，并提交相對應材料給代辦公司由其協作申請，針對好*保這種在網上社保服務平臺，便能在網上立即上傳資料、在網上領取。

以上是小編給大家詳細介紹的關于違反計劃生育是不是具有生育假的相關內容。現階段我國早已放開三胎政策了，符合條件的是能夠多生孕幾個孩子的，要是有企業竟敢無故辭退懷孕期的女員工得話，也是需要給與一些補償的，不可以白色解雇。