一、推行計時工資的員工分配延長工作時間如何支付工資

1、推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，按以下情形各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

二、計件工資制是指什么

計件工資制就是指依照制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來算酬勞，而非全用工作時長來計量的一種工資管理制度。計件工資制是間接性用工作時長來計算工資的制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)換方式，指需按已確定的預(yù)算定額和計件單價支付給本人的工資。它一般表達形式有：超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等。

在具體生產(chǎn)運營中，要實施計件工資制，工廠生產(chǎn)需具備對應(yīng)的客觀原因，如需要有明確的方式以計量檢定新產(chǎn)品的總數(shù)，必須有明確的規(guī)范以確定產(chǎn)品品質(zhì)，并需制訂科學(xué)合理的勞動定額標準和對應(yīng)的統(tǒng)計制度等。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，按不同情況各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。