引言：生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬向生育假由90天增加到14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由單位付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇。下邊為您介紹是指2013年的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定。

1、 生育假的國(guó)家規(guī)定的

參考國(guó)際勞工組織條例的規(guī)定，在我國(guó)擬向女職工產(chǎn)假由90天增加到14周。2011年11月12日，國(guó)務(wù)院法制辦公布了女工獨(dú)特勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)要在1988年公布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》前提下，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的具體情況，做出相應(yīng)調(diào)整和要求。

現(xiàn)階段，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女工忌諱工作范疇要求得比較標(biāo)準(zhǔn)，工作上關(guān)鍵實(shí)行原勞社部制訂的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)規(guī)章的可執(zhí)行性，征求意見(jiàn)將女工忌諱工作范疇內(nèi)容列入規(guī)章，并根據(jù)目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在進(jìn)行充分論述的前提下，對(duì)忌諱工作范疇內(nèi)容作出了適當(dāng)調(diào)整。

2、新老“產(chǎn)假規(guī)定”較為

生育假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女工忌諱從事的工作范疇，將女工生孕享受的生育假由90天延長(zhǎng)至98天[1]，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

小產(chǎn)假日

之前女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。如今，女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4月小產(chǎn)(含人流手術(shù))的，享有不得少于2周的生育假;懷寶寶滿(mǎn)4月小產(chǎn)(含人流手術(shù))的，享有不得少于6周的生育假。

生育保險(xiǎn)待遇

之前沒(méi)有就生育險(xiǎn)及其生育的花費(fèi)、補(bǔ)貼等作出規(guī)定。如今，女工生孕或是小產(chǎn)，用人公司早已參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金依照用人公司上一年度職工月平均工資規(guī)范付款女職工生育津貼;未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位依照女工生孕或是小產(chǎn)前工資待遇支付工資。