一、針對(duì)我國(guó)產(chǎn)假多少天是有效的？

國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。

生育假一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動(dòng)合同書。

如今在我國(guó)宣布執(zhí)行的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》要求為“不少于90天”。《規(guī)定》參考國(guó)際勞工組織相關(guān)條例有關(guān)“女性須有權(quán)利享有不少于14周的生育假”的要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。

對(duì)女工小產(chǎn)的，《規(guī)定》參考原社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中有關(guān)流產(chǎn)假的級(jí)別區(qū)劃，確立了小產(chǎn)生育假，要求：孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天(6周)生育假。

三、可以請(qǐng)的假

1、產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)之上醫(yī)療衛(wèi)生組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)按照其產(chǎn)前假。”

2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)師開(kāi)證明，按病事假工資待遇。

綜合性上邊所講的，生育假便是歸屬于生孕小朋友的員工可以歇息的假日，而針對(duì)多少天就得看被告方的具體情況，假如員工是都是晚婚晚育得話，那麼所取得的假日會(huì)更長(zhǎng)一些，因此，在處置的情況下就需要多咨詢一下，那樣我們的權(quán)益才不易遭到危害。