一、在實習期欠薪該怎么辦?

用人公司托欠實習期員工工資的，被告方可以根據商議，申請辦理勞動仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條，用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條，處理關于勞動仲裁，理應依據合理合法、公平、妥善處理的標準，依規維護保養關于勞動仲裁雙方的合法權利。

第七十九條，關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商;協商不了，被告方一方規定訴訟的，可以向民事監察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向民事監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

二、無端欠薪會有哪些法律法規不良影響?

1、用人公司依規要擔負法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的，員工可以及時告知勞動者更改勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、用工的企業無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關，即將擔負行政責任：工作行政機關應勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

三、實習期內可以解雇員工嗎?

員工有下面情況之一的，用人公司可以隨時隨地消除勞動合同書：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益導致重要危害;

(4)被追究其刑事處罰。

就是，企業苛扣實習期環節企業的兩種方式徹底是違規的，一切正常狀況下，本地的勞動部門在收到這類舉報之后就應當干預解決。假如單單是實習期環節的薪水，因此申請辦理勞動仲裁毫無疑問有一些大費周折，但不得已得話，員工也不可以由于不便就放任企業的違紀行為。