《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假.這里規定的小產該是心有合法婚姻的小產，假如是未婚懷孕小產的，從法學而言，為了保障懷孕打胎的女工有一些時間來修復身心健康，終究，人身體生命健康權才是第一位的。因而，流產假自身不可以是否滿足計劃生育為必要條件，只需女工有懷孕打胎的事實存有，不論其是己婚或是單身，企業都應當無條件地給與女工充足的流產假時長，保證女工能順利修復身心健康。因而，企業不能拒絕女工的休流產假申請。可是流產假期內，不該付款勞務報酬。

1、女職工懷孕后、小產或計劃生育手術前，由用人單位或街道社區、鎮社會保障服務點工作員帶上申請材料到區社會勞動保險處生育險對話框；

2、工作員審理核準后，審簽醫療證；

3、懷孕女職工產假滿30日內，由用人單位或街道社區、鎮社會保障服務點工作員帶上申請材料到區社會勞動保險處生育險窗口辦理工資待遇清算；

4、工作員審理核準后，付款生育醫療費和生育保險。

生育保險、生育醫療費用、計劃生育手術花費、國家和當地規定的其它雜費；

（1）生育保險：生育保險為女職工產假期內的工資，生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由企業補充。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。

（2）參與生育險總計滿一年的員工，在生孕（小產）時依然在參保的，按有關規定享有生育保險待遇。

1、女職工懷孕后、小產或計劃生育手術前，由用人單位或街道社區、鎮社會保障服務點工作員帶上申請材料到區社會勞動保險處生育險對話框；

2、工作員審理核準后，審簽醫療證；

3、懷孕女職工產假滿30日內，由用人單位或街道社區、鎮社會保障服務點工作員帶上申請材料到區社會勞動保險處生育險窗口辦理工資待遇清算；

4、工作員審理核準后，付款生育醫療費和生育保險。

流產假：孕期不滿意2個月15天；孕期不滿意4個月30天；滿4個月之上（含4個月）至7個月下列42天；7個月之上遇胎死腹中、死胎和早產兒不成活75天。

以上就是小編為您詳解的關于流產假單身能休嗎的具體內容，流產假單身是能夠休息的，這是沒有進行規定的，若是有正規的醫院出具的相關證明是可以依法享有流產假的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。