一、欠薪5個月是不是算違反規定

1、欠薪5個月違反規定，員工可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。協商不了，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能直接向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第四條，產生勞務糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協議書。

第五條，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、勞動仲裁法之仲裁時效有什么

勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年，仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或者其它正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因消退清除之日起。仲裁時效期內再次測算。工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限定;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。