一、沒簽合同私自離職有工資嗎

1、沒簽勞動合同的員工自動離職的，有薪水。并沒有申請辦理離職流程還是得派發辭職以前的勞務報酬的，但是如果是在實習期并沒有提早三天通告用人公司，轉正定級之后沒有提早三十天通知函用人公司，用人公司可以要求你付款由于你辭職以后給企業帶來的損失。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

二、工資糾紛找哪個部門呢

工資糾紛能夠到當地人力資源和社會保障局里的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局里的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定支付工資。由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分。用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工能夠向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。