一、沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎

1、沒簽勞動合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據用人單位的有關財務規定也領到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向員工每月付款二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；員工不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人公司理應通知函員工結束勞務關系，并支付經濟補償。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制；可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、沒簽勞動合同辭職必須辦離職手續嗎

必須，必須依法處理離職流程，提出書面申請，做好交接工作，但隨時都可以離開，無需提早30天通告用人公司。

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